Частые вопросы перед стартом

Сбор паспортных данных — стандартная юридическая формальность для заключения официального договора-оферты с ИП. Это защищает обе стороны: ты получаешь гарантию оказания услуг, а я — гарантию выплаты постоплаты после трудоустройства.

Я являюсь зарегистрированным оператором персональных данных (РКН) и несу ответственность по закону. Данные остаются исключительно в нашем диалоге, никуда не передаются и удаляются после выполнения всех обязательств по договору.

Нет, бумажная волокита не нужна. Я использую формат простой электронной подписи. Достаточно ознакомиться с PDF-файлом оферты и написать в этот чат фразу «Оферту принимаю». Фактом окончательного заключения договора (акцептом) будет являться оплата по выставленной на моё ИП ссылке.

Нет. Процент рассчитывается только с фактически полученных денег на руки (после вычета налогов). Отработал 1 месяц и компания рассталась — платишь процент только за этот 1 месяц. Оставшаяся сумма долга замораживается.

Дальше я помогаю найти новую работу, и остаток постоплаты выплачивается уже с новой зарплаты. Сумма не обнуляется и не накручивается заново.

Если оффера нет — постоплату платить не нужно. За всю мою практику не было случаев, чтобы человек, который стабильно учился, выполнял задания и ходил на собеседования, остался без работы. Я работаю с тобой до результата.

Во-первых, по законам РФ NDA, запрещающий сотруднику называть размер своей зарплаты, юридически ничтожен. Во-вторых, наше общение строго конфиденциально. О зарплате будем знать только мы вдвоём в этом чате. Никаких проблем с работодателем из-за этого не возникнет.

Постоплата распространяется только на офферы, полученные благодаря менторству (в нашем случае — на позицию Go-разработчика). За сторонние офферы не по профилю обучения ты ничего не должен.

Пункт 7.9 касается исключительно защиты интеллектуальной собственности и конфиденциальности комьюнити. Штраф применяется только в случае, если ученик передаёт материалы курса, авторские гайды, записи собеседований или личные данные других учеников третьим лицам.

При добросовестном обучении этот пункт никак не затрагивает ученика.

Этот пункт защищает от ситуаций, когда у ученика уже есть приглашения на интервью, но он по каким-либо причинам на них не ходит, а потом считает, что «обучение не сработало».

Если откликов физически нет — никакой вины ученика в этом нет. Я помогу скорректировать резюме и стратегию поиска.

Нет. Всё основное взаимодействие (проверка резюме, легенды, ответы на вопросы, поддержка на испыталке) веду лично я. «Третьи лица» в договоре — это мой помощник (действующий разработчик), который проводит технические мок-собеседования для объективной оценки знаний.

Вторая часть услуг (менторство, подготовка к собеседованиям, сопровождение) начинается со дня, следующего за днём предоставления доступа к материалам (п. 1.2.2). Она завершается по наступлению первого из двух событий: 3 месяца после трудоустройства или 5 месяцев с момента старта (п. 1.2.3).

Если после истечения срока ученик продолжает пользоваться услугами, договор автоматически продлевается на еженедельной основе (п. 1.2.4).

120 дней (4 месяца) — это чистое учебное время на прохождение программы. Паузы (отпуск, болезнь, форс-мажор) не считаются и не съедают дни.

Ограничение существует по одной причине: при растягивании учёбы на год и более эффективность заметно снижается — знания из первых модулей забываются, а рынок уходит вперёд. 4 месяца чистого времени — достаточный срок при стабильных занятиях.

При этом всё индивидуально и обсуждается — если есть объективные обстоятельства, всегда можно договориться.

Бот имитирует реальные IT-процессы: дейли и ретроспективы. Раз в неделю он собирает статус: что сделано, что запланировано, что мешает. Я вижу прогресс и блокеры без лишних созвонов. Занимает 2 минуты.

Есть механизм паузы. Напиши мне или помощнику: «беру паузу на 2 недели». Обучение замораживается — бот перестаёт писать, дедлайны сдвигаются, доступ к уже открытым материалам сохраняется.

Суммарно пауза не может превышать 30 календарных дней за весь период договора (п. 1.2.5). По согласованию сторон срок может быть продлён.

Главное — предупредить заранее.

Действует система зон:

Жёлтая зона (1 пропуск) — помощник уточняет ситуацию. Ничего критичного.

Красная зона (2 пропуска или 14 дней без связи) — активное сопровождение приостанавливается: закрывается доступ к чату сообщества, отменяются назначенные мок-собеседования, новые модули не открываются. Для восстановления достаточно выйти на связь и сдать отчёт.

Чёрная зона (4 пропуска или 21 день полного молчания) — менторство прекращается полностью.

Чтобы попасть в Чёрную зону, нужно игнорировать меня, помощника и бота более 3 недель подряд — ни разу не запросив паузу.

Это защита от ситуаций, когда человек надолго прерывает обучение, а затем возвращается спустя месяцы. Если ты сообщаешь о проблемах и пользуешься паузами — Чёрная зона тебе не грозит.

Нет. Односложные ответы без деталей не засчитываются. Отчёт должен содержать конкретику: «Закончил тему интерфейсов, начал писать бота, застрял на картах, планирую закрыть к среде».

Пустое «ОК» = пропущенный отчёт.

Нет. Доступ к уже открытым текстовым и видеоматериалам (первая часть услуг) сохраняется в любом случае.

Приостанавливается только сопровождение (вторая часть): ревью резюме, мок-собеседования, открытие новых закрытых модулей, персональная поддержка.

Да, есть два варианта:

1. Беспроцентная рассрочка от Т-Банка (на 3 или 4 месяца). Проценты банку плачу я, для тебя переплат нет.

2. Оплата полной суммы сразу (в этом случае прошу оплачивать через СБП, чтобы избежать высоких комиссий эквайринга).

Постоплата (например, 150% от суммы первого оффера) разбивается на 3 равных ежемесячных платежа. Получаешь зарплату, закрываешь базовые потребности и комфортно переводишь часть суммы. Жёсткой привязки день-в-день нет, всё обсуждаемо.